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委托招聘
相對與獵頭招聘，委托招聘是普通人才的篩選招聘，或者俗稱：小獵頭。
委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力，同時面試人員經過專業人才機構篩選后，就業成功率高。
招聘特點
招聘更具針對性：
直接針對企業需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業要求。
快捷簡易
使企業節省繁雜的篩選，面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。
節省招聘成本
節省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等
降低招聘風險
有效避免人才因不適合企業的發展而被辭退，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。
新型人才
順應電子商務時代的發展，為企業選定的人才給予專業培訓，幫助企業打破傳統營銷模式，實現國際化的網絡營銷。
服務細則
分析客戶崗位需求和市場形勢設計招聘方案，保證良好的招聘成果；
委托招聘服務流程
投放網絡及報紙招聘廣告，全國性的招聘服務團隊，保證良好的招聘成果；
簡歷統一收集，篩選；
部分職位提供主動尋訪服務；
電話面試和集體面試；
撰寫候選人推薦報告；
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